慕了!这次又是别人家的公司...
慕了!这次又是别人家的公司...

慕了!这次又是别人家的公司...


有一种羡慕叫别人家的公司。


昨天,在伊利2021年领导力峰会上,伊利集团董事长兼总裁潘刚发布了伊利四大价值发展新目标: 面向2030年,除了实现既定的中长期目标外,我们将以高质量发展为主线,实现消费者价值领先、社会价值领先、员工价值领先、企业价值领先的四大价值领先战略目标,推动企业健康、可持续发展。


伊利集团董事长兼总裁潘刚发布“全面价值领先”目标

伊利作为全球乳业五强企业,正式发布的“全面价值领先”目标,提出实现“员工价值领先”,为员工撑起一片天,不禁让伊利人拍手叫好



在伊利,员工是最宝贵的财富

峰会上,潘刚提出 “为实现2030年战略目标,我们需要凝聚不同文化背景、不同代际的热爱学习、有创造力、行动力强的进取者。”


对于员工而言,企业能对自身价值充分肯定、尊重并给予更多成长空间,毫无疑问是幸福的。



而对于伊利而言,员工就是集团最宝贵的财富。在伊利人看来,“别人家的公司”就是自己公司的样子。这一切,都源于伊利对员工价值足够重视!



关爱与尊重,伊利一直在行动

其实,伊利集团董事长兼总裁潘刚很早就提出 “凝聚人、发展人、成就人” 的人才理念。


例如伊利的 “春雨计划” :从职业 辅导、各项激励、多元福利、开放创新的工作氛围等多个层面为员工提供关爱。并且不断升级迭代,目前春雨计划已经升级到10.0版本!?伊利想做的:就是将所有心怀梦想、拼搏进取、无所畏惧的伊利人凝聚在一起。



而在2020年疫情期间,面临企业经营压力,潘刚毅然提出 “省什么钱也不能省员工的钱” ,继续为员工涨薪,让风雨中拼搏的伊利人感受到温暖。截止目前,伊利爱心基金共救助282人次,发放爱心救助款1219.5万元。


今年年初,伊利斥亿元重奖优秀员工和合作伙伴,其中 奖励员工的奖项设就设有100多项 !包括重点奖励人才发展、业务协同、流程建设、安全生产、品质管理、创新建设等诸多领域的个人及团队。


被评为2020年度星级员工的伊利酸奶事业部张晓清颇为感慨地回忆说, “那份沉甸甸的荣誉,是一种认可更是一种激励,我们在感受到关爱和尊重的同时,内心更有动力,更有干劲!就是一个念头,一定要把工作干好!”



与员工互相成就、不断提升员工的价值回报,是伊利一直在做的事情。


未来,伊利还将继续打造积极的员工关爱体系和可持续的一流职业发展平台,充分激发员工的潜能,打造独特且有吸引力的雇主形象,将实现“员工价值领先”视为集团发展的重要战略目标。



前不久,伊利股份公布2021年前三季度业绩表现,其中营业总收入850.07亿元,同比增长15.23%,净利达到79.67亿元,同比增长31.82%。


从规模来看,这是伊利三季报营收历史首次突破850亿大关。从增速来看,伊利营收、净利超预期增长的态势。凭借稳健的增长态势,伊利在资本市场成为奔腾的“白马”,带领中国乳业进入“后千亿时代”。



据介绍,在后千亿时代,伊利将更加重视和尊重员工价值,继续为员工打造开放、创新、尊重的工作环境,以更包容的文化态度,更强大 的内部凝聚力,携手每一 个伊利人向着 “成为全球最值得信赖 的健康食品提供者” 的美好愿景共 同前行。


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